Quem se dispuser a conversar com profissionais, consultores e especialistas da  área de recursos humanos que estudam o mercado de trabalho vai deparar com duas visões diferentes sobre o setor. Para os críticos, os departamentos de RH são desnecessariamente burocráticos, obstrucionistas, apegados àquela “zona de conforto” caracterizada pelo preenchimento de formulários e pela explicação aos […]

O RH de sua empresa é amigo ou inimigo? Bem, depende de quem faz a pergunta. Quem se dispuser a conversar com profissionais, consultores e especialistas da  área de recursos humanos que estudam o mercado de trabalho vai deparar com duas visões diferentes sobre o setor. Para os críticos, os departamentos de RH são desnecessariamente

Assim como a agilidade física, a agilidade emocional é importante para a saúde, bem-estar e para as relações de sucesso no trabalho. Contudo, em um mundo onde as coisas acontecem em ritmo acelerado e há tanto stress e reviravoltas, como é possível alcançá-la? A psicóloga Susan Davis, professora da Faculdade de Medicina de Harvard, oferece

Em meio a longas horas de trabalho, uma economia incerta e um arranjo sempre frágil entre vida profissional e vida pessoal, muita gente concorda que o ambiente de trabalho se tornou cada vez mais desafiador nos últimos anos. Contudo, em alguns lugares, o ambiente não é apenas tenso; também é tóxico. Pense em um local

Ao reunir e examinar dados mais detalhados do que o varejo anteriormente podia oferecer, o grupo de pesquisas NPD e o Jay H. Baker Retailing Center [Centro de Varejo Jay H. Baker da Wharton] trouxeram à tona uma série de novas informações sobre as diferenças de hábitos de compras das diferentes gerações. Denise Dahlhoff, diretora

Shawndra Hill, bolsista da Wharton Customer Analytics Initiative [Iniciativa de Analítica do Cliente da Wharton], gosta de ir fundo nos detalhes. Como estudiosa da mineração de dados, Hill procura novas maneiras de aplicar suas descobertas à resolução de problemas empresariais. Seu último estudo, Television and Digital Advertising: Second Screen Response and Coordination with Sponsored Search

Martin Lindstrom entrevistou 2.000 famílias em mais de 77 países para saber como elas vivem. O resultado foi o que o pesquisador gosta de chamar de Small Data. Em seu novo livro, “Small Data: pequenas pistas que revelam grandes tendências” [Small Data: The Tiny Clues That Uncover Huge Trends], o autor diz que o Small

Omundo da tecnologia anda irrequieto atualmente com os chatbots. São eles programas automáticos de computador que simulam conversas online com as pessoas para responder suas perguntas ou realizar tarefas. Embora os chatbots existam já há alguns anos de várias formas rudimentares ― basta pensar no Clippy, o assistente virtual em forma de clip da Microsoft

Consideremos o seguinte: ·  A monster.com, o maior mural eletrônico de empregos, conta com mais de 20 milhões de usuários registrados; em uma tarde típica de segunda-feira, do meio-dia às 16h, seis milhões de pessoas realizam buscas por empregos. ·  Em recente pesquisa realizada com funcionários da WetFeet.com, mais de um terço dos funcionários entrevistados

Na condição de start-up de transporte privado, o Uber caminha em direção a uma possível IPO este ano. A atenção de Wall Street estará voltada para seus índices financeiros. As receitas da empresa do Vale do Silício continuam a crescer rapidamente depois de oito anos de fundação, mas os lucros não são muito atraentes: o